Cameroun : MTN Mobile Money élargit son marché du crédit aux salariés des entreprises
Avec MoMo Helep Pro, la fintech de MTN Cameroun mise sur les entreprises pour donner à leurs salariés accès à des avances allant jusqu’à 100 000 FCFA. Un modèle qui associe paiement des salaires et financement des dépenses imprévues.
Le salaire devient progressivement un point d’entrée vers de nouveaux services financiers digitaux au Cameroun. C’est sur ce levier que mise Mobile Money Corporation, filiale fintech de MTN Cameroun, avec MoMo Helep Pro. La solution permet aux entreprises qui utilisent son dispositif de paiement de masse d’ouvrir à leurs salariés un accès à des avances de trésorerie en cas de besoin urgent.
L’approche déplace ainsi le modèle classique du crédit digital. Plutôt que de cibler directement le particulier, MTN Mobile Money s’appuie sur l’entreprise et sur le versement régulier des salaires pour proposer une facilité de financement aux employés. Le dispositif a été présenté le 28 août 2026 à Douala, dans le cadre du Corporate Chat, une plateforme d’échanges de l’opérateur avec les entreprises.
« Notre objectif premier était d’accompagner les entreprises et les PME dans les secteurs où elles sont le plus en difficulté », explique Sandra Amougou, Manager Go To Market chez MTN Mobile Money .
Concrètement, MoMo Helep Pro permet à un salarié de mobiliser jusqu’à 100 000 FCFA lorsque son solde Mobile Money ne permet pas de faire face à une dépense immédiate. La facilité peut notamment servir à régler une facture, des frais de santé ou des dépenses scolaires imprévues. Dans ce schéma, l’entreprise intervient dans la mise à disposition de l’avance au salarié.
L’accès au dispositif passe obligatoirement par l’employeur. Celui-ci doit souscrire à la solution de paiement de masse de MTN Mobile Money, qui permet de transférer les salaires directement sur les comptes Mobile Money des employés. L’entreprise peut ensuite déterminer les plafonds de crédit applicables à ses salariés. Cette possibilité constitue l’une des principales différences avec MoMo Help, la version destinée au grand public.
Le modèle repose donc sur une double relation. D’un côté, l’entreprise digitalise le paiement de ses salaires. De l’autre, elle offre à ses employés un mécanisme de liquidité de court terme. Pour MTN Mobile Money, le paiement salarial devient ainsi un canal de distribution pour des services financiers complémentaires. Le dispositif ne prévoit pas de frais de souscription directs pour l’entreprise. Celle-ci supporte en revanche une facturation de 0,3 % lorsqu’elle verse les salaires à travers MoMo.
Pour le crédit, Maranatha, Business Developer chez MTN Mobile Money, indique que le coût est fixé à 0,5 % par jour. Le prélèvement intervient automatiquement dès qu’un dépôt est effectué sur le compte. Lorsque le remboursement intervient le jour même, aucun frais n’est appliqué. Le cumul des intérêts reste plafonné à 15 %, indépendamment de la durée de remboursement.
Avec cette déclinaison professionnelle, MTN Mobile Money cherche ainsi à élargir son champ d’intervention au-delà des usages traditionnels du Mobile Money. Après le déploiement de MoMo Helep auprès des particuliers à partir de fin 2024, la fintech s’appuie désormais sur les entreprises pour étendre l’accès à des mécanismes de financement de court terme.
L’enjeu consiste moins à transformer les PME en emprunteurs qu’à utiliser leur relation salariale avec leurs employés comme support d’un nouvel usage du crédit digital.
