[Vitrine du Cameroun] – À Yaoundé, les 26 et 27 février 2026, la Direction de la Promotion de la Santé a clôturé sa retraite stratégique par une cérémonie de distinction honorant ses agents les plus méritants. Un acte managérial fort, qui place l’humain au cœur de la performance institutionnelle.
À la Direction de la Promotion de la Santé (DPS), l’heure n’était pas seulement au bilan. Elle était aussi à la reconnaissance. À l’issue de l’atelier de présentation des rapports d’activités 2025 et du Plan d’action 2026, organisé les 26 et 27 février 2026 à Yaoundé, la DPS a mis à l’honneur ses agents les plus méritants. Un signal fort, adressé à l’ensemble du personnel : la performance institutionnelle passe d’abord par l’engagement individuel.
Réunis pour deux jours de travaux intenses consacrés à l’évaluation des résultats de l’année écoulée et à la planification des objectifs à venir, les responsables et personnels de la DPS ont conclu leur retraite stratégique par une cérémonie de distinction inattendue. Un moment fort, hors du protocole ordinaire des réunions administratives, qui a fait résonner dans la salle un message simple mais puissant : le mérite se reconnaît, se célèbre et se récompense.
Les visages de l’excellence
Cette année, plusieurs agents ont été distingués pour leur professionnalisme et leur constance dans l’accomplissement de leurs missions. Les distinctions couvrent l’ensemble de la chaîne opérationnelle de la DPS, des fonctions d’appui logistique aux responsabilités techniques les plus pointues — traduisant ainsi une vision inclusive et transversale de la performance.
Parmi les lauréats figurent, au titre des meilleurs agents d’entretien, Madame Sakpama Yvonne Nicole et Madame Assomo Otsili Thérèse. La Sous-direction de la santé mentale a honoré Madame Ngoh Bessan Adèle, épouse Ndza’b Ndjock, et le Docteur Tetu Akwei Alvine, épouse Mbanwie. La Sous-direction de la prévention et de l’action communautaire a distingué Madame Guijock Hermine et Madame Issola Andrée Gaëlle, épouse Oye. La Sous-direction de l’alimentation et de la nutrition a mis à l’honneur Madame Ngede Mponge Marlyse, épouse Mahamat, et Monsieur Yazeu Feuyan Frédéric. Enfin, la Sous-direction de l’hygiène et de l’assainissement a primé Monsieur Mbiele Raphael et Monsieur Bello Basokdou Gilbert.
Une reconnaissance qui motive
Au-delà du symbole, la cérémonie a suscité une émotion palpable chez les lauréats. Leurs témoignages, recueillis à chaud, révèlent la profondeur de ce que signifie être reconnu par son institution.
« Mon sentiment après ma distinction est tout simplement de la gratitude à l’endroit de Dieu et de ma hiérarchie. C’est une bénédiction d’avoir une hiérarchie qui vous donne du travail et des opportunités de vous démarquer professionnellement. Aujourd’hui, cette hiérarchie valorise mon rendu par le biais de la reconnaissance. Merci encore à la hiérarchie pour cette marque de reconnaissance », a déclaré Issola Andrée Gaëlle, épouse Oye, Sous-direction de la prévention et de l’action communautaire
Même tonalité chez Madame Guijock Hermine, qui décrit sa distinction comme « un sentiment de fierté et d’accomplissement personnel », avant d’y voir « la reconnaissance officielle du travail et des efforts fournis depuis des années ». Elle évoque également sa gratitude envers la hiérarchie et ses collègues, et conclut sur un mot d’ordre : « une motivation pour la suite ».
À travers ces témoignages, une constante se dégage : la reconnaissance institutionnelle agit comme un puissant levier de motivation et de cohésion interne. Elle transforme la relation entre l’agent et son administration, et redonne du sens à l’acte de travailler.
Au-delà des prix, une culture organisationnelle
Dans un contexte où les systèmes de santé font face à des défis croissants — santé mentale, nutrition, prévention communautaire, hygiène publique — la DPS mise résolument sur la consolidation de son capital humain. Récompenser l’excellence n’est pas un simple rituel protocolaire. C’est un acte managérial stratégique qui renforce l’engagement, valorise les compétences et crée un climat organisationnel propice à l’innovation et à la performance collective.
En refermant cette retraite par une célébration des mérites, la Direction de la Promotion de la Santé a envoyé un message sans ambiguïté à l’ensemble de ses équipes : la réussite des politiques publiques de santé commence par la reconnaissance des femmes et des hommes qui les mettent en œuvre, sur le terrain, au quotidien.
Chancellin WABO
