[Vitrine du Cameroun] – Réunis le 9 juillet 2026 au siège de la Plateforme nationale des organisations de promotion de l’inclusion des personnes handicapées, au quartier Omnisport à Yaoundé, les principaux acteurs de l’inclusion professionnelle ont engagé un dialogue avec plusieurs administrations publiques autour de l’accès à l’emploi des personnes handicapées diplômées de l’enseignement supérieur. Portée par l’Association des Handicapés Diplômés de l’Enseignement Supérieur (AHDES), avec l’appui technique de Promhandicam Association, cette rencontre de plaidoyer a mis en relief les obstacles relatifs à l’insertion professionnelle et les réformes attendues pour y remédier.
Autour de la table figuraient des représentants des ministères de la Fonction publique et de la Réforme administrative (MINFOPRA), du Travail et de la Sécurité sociale (MINTSS), de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MINEFOP), des Affaires sociales (MINAS), ainsi que de la CRTV, représentant le secteur parapublic. Tous ont répondu à l’invitation de l’ADHES et de Promhandicam dans l’objectif d’engager un dialogue franc sur les conditions d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées diplômées.
Au cœur des échanges, un constat largement partagé par les initiateurs du plaidoyer : malgré leurs qualifications académiques, les personnes handicapées continuent de rencontrer d’importantes difficultés pour accéder à un emploi décent.
Selon les responsables de cette initiative de plaidoyer, « l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées diplômées n’est pas aisé. Les quelques rares qui y parviennent ou qui sont recrutés le sont parfois grâce à la magnanimité des responsables des structures ciblées ». Un état de fait qui, selon eux, traduit davantage des initiatives individuelles que l’existence d’un véritable mécanisme institutionnel garantissant l’égalité des chances.
Des quotas et des aménagements de postes parmi les principales revendications
Face à cette réalité, les deux organisations plaident pour une évolution du cadre juridique afin que l’inclusion professionnelle ne repose plus sur la seule volonté des employeurs.
Au cours de la rencontre, elles ont notamment appelé les pouvoirs publics à renforcer les dispositifs existants en faveur des personnes handicapées diplômées. « L’ADHES et Promhandicam Association demandent que le cadre juridique soit clair et que des conditions soient réunies pour favoriser l’accès à l’emploi de ces personnes-là, notamment à travers l’institutionnalisation des quotas dans les recrutements, et même à travers l’adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées déjà recrutées », revendique Michel Fozeu, responsable plaidoyer à Promhandicam au micro de Vitrine du Cameroun.
Au-delà de la création de quotas, les organisations ont également mis l’accent sur la nécessité d’aménager les environnements professionnels afin de garantir aux personnes déjà recrutées des conditions de travail compatibles avec leurs besoins spécifiques.
Les échanges ont permis à chacune des administrations représentées de présenter les dispositions existantes relevant de son champ de compétence en matière d’inclusion des personnes handicapées. Les participants ont également échangé sur les contraintes rencontrées dans la mise en œuvre des politiques publiques ainsi que sur les pistes susceptibles de renforcer leur efficacité.
Vers une collaboration renforcée pour une inclusion durable
À l’issue des discussions, les représentants des ministères et de la CRTV ont marqué leur intérêt pour les propositions formulées. Ils se sont engagés à transmettre les recommandations issues de cette rencontre à leurs différentes hiérarchies, afin qu’elles puissent être examinées au regard des réalités propres à chaque administration. Pour Théophile Kouam, président del’AHDES, cette ouverture constitue un signal encourageant en faveur d’un dialogue appelé à se poursuivre. Au terme des travaux, ce dernier s’est réjoui de la qualité des échanges, non sans saluer la disponibilité des administrations présentes ainsi que l’accompagnement technique apporté par Promhandicam Association dans la préparation et la conduite de cette initiative.
Au-delà des recommandations formulées, cette rencontre de plaidoyer aura surtout permis de replacer la question de l’emploi des personnes handicapées diplômées au cœur du débat public. Pour l’AHDES et Promhandicam, il s’agit in concreto de faire évoluer les politiques de recrutement afin que les compétences des personnes handicapées soient pleinement reconnues et valorisées sur le marché du travail.
