SNH : Nathalie Moudiki devient la première femme nommée Conseiller n°2 à la Direction générale

[Vitrine du Cameroun] – À la suite de la session du Conseil d’administration de la Société nationale des hydrocarbures (SNH) tenue le 3 décembre 2025, Nathalie Moudiki, née Ada Engamba, accède au poste de Conseiller n°2 à la Direction générale. Cette nomination, actée par les décisions n°104 et n°108 de l’Administrateur-Directeur Général signées en décembre 2025, constitue une étape historique puisque l’intéressée devient la première femme à occuper cette fonction au sein de l’entreprise.

Nathalie Moudiki conserve simultanément ses responsabilités de chef de la Division juridique, poste occupé depuis juin 2019. Juriste de formation et titulaire d’un diplôme en Expertise en ingénierie d’entreprise, elle justifie d’une ancienneté de plus de 27 ans à la SNH, après son intégration en août 1998. Son parcours professionnel s’est principalement construit au sein de la Division juridique de l’institution.

Cette promotion s’inscrit dans un mouvement global de restructuration du Directoire, marqué par la nomination de six responsables dont cinq femmes. Parallèlement à l’ascension de Nathalie Moudiki, Daniel Olle est nommé Conseiller à la Direction générale tout en maintenant ses fonctions de Directeur des ressources humaines. Le pôle technique et opérationnel enregistre la nomination de Delphine Mai-Awe Domwa en qualité de Directeur de la maintenance et de la sécurité.

La gestion financière est désormais confiée à Corine Ayayi, promue Directeur financier, avec l’appui de Souadatou Labarang au poste de Directeur financier adjoint. La modernisation technologique est placée sous la responsabilité de Ngounou Leugoue, née Moutchi Ngbango Rikia, nommée chef de la Division informatique. Enfin, le mandat de Martial Yannick Djiani Tchuimbou en tant que Secrétaire de la Commission interne de passation des marchés est reconduit jusqu’en juin 2027.

Ces décisions renforcent l’encadrement stratégique de la SNH et augmentent la représentativité des femmes aux postes de haute responsabilité, en cohérence avec les orientations nationales relatives à la promotion du genre.